Concilier travail et handicap

Travailler en milieu ordinaire

Vos interlocuteurs sont les acteurs de l’emploi, que ce soit pour la recherche d’emploi, la formation ou les bilans :

• Pôle Emploi : les conseillers vous aident à formaliser vos recherches d’emploi et à définir votre projet de formation, en vous proposant des prestations réservées aux travailleurs handicapés ou vous orientant vers les services de Cap Emploi.
• Cap Emploi : Le conseiller Cap Emploi vous aide dans la mise en œuvre de votre projet professionnel. Il peut également faciliter l’accompagnement à la prise de fonction et l’adaptation au poste.
• Les Missions Locales : elles s’adressent aux jeunes de 16 à 25 ans en leur apportant conseils, appui et accompagnement pour faciliter leur entrée dans la vie professionnelle.

Travailler en Entreprise Adaptée

Ce sont des entreprises du milieu ordinaire qui emploient une majorité de travailleurs handicapés et qui proposent des activités adaptées au handicap, afin de faciliter l’accès au milieu ordinaire en s’appuyant sur un accompagnement socio-professionnel.

L’entreprise perçoit une aide au poste par l’Etat.

Travailler en ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail)

L’ESAT est un établissement médico-social qui accueille des personnes dont la capacité de travail ne leur permet durablement pas de travailler en milieu ordinaire, y compris en entreprise adaptée. Néanmoins, l’ESAT permet aux personnes handicapées d’exercer une activité à caractère professionnel, tout en proposant un soutien médico-social personnalisé et éducatif, et des temps de formation.

Votre interlocuteur privilégié est le médecin du travail

Le médecin du travail apprécie votre situation de travail au regard de votre état de santé. Il est habilité à proposer des aménagements de votre poste de travail et à recommander des solutions matérielles.

Pendant un arrêt de travail lié à votre état de santé, il est recommandé de demander une visite de pré-reprise avec votre médecin du travail. C’est l’occasion de faire le point sur vos capacités de travail et d’envisager les mesures à prendre au cas où la reprise de votre poste ne serait pas possible.

En lien avec le médecin du travail, le CAP EMPLOI (E-mail : contact@capemploi17.com, téléphone 05 46 500 400) peut aider l’employeur à :

• Analyser la situation et proposer des solutions adaptées,
• Mobiliser des aides et des prestations de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) ou du Fonds pour l’Insertion des personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la mise en œuvre des solutions proposées (achat d’un fauteuil ergonomique, aménagement d’un véhicule…).

En cas d’arrêt maladie de longue durée et dès le 3^e mois, il est recommandé de prendre contact avec le service social de votre régime d’assurance maladie : la CARSAT (Tél. 36 46), la Mutualité Sociale Agricole...

* vous percevez une pension d’invalidité, une rente accident du travail, une rente maladie professionnelle

Vous êtes salarié

Vous avez accès aux plans de formation de votre entreprise comme tous les salariés, et devez avant toute autre demande mobiliser ces possibilités : demander un congé de formation, faire un bilan de compétences.

Vous êtes sans emploi

Vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d’une formation par l’intermédiaire de Pôle Emploi, de Cap Emploi ou des Missions locales.

Vous avez été licencié pour inaptitude ou êtes cérébro-lésé, vous relevez de dispositifs spécifiques. Vous pouvez avoir accès à des organismes de formation réservés aux travailleurs handicapés :

• Les centres de préorientation peuvent être proposés si votre projet de formation n’est pas encore bien défini, ou les unités d’évaluation de réentraînement et d’orientation sociale et professionnelle (UEROS), réservées aux personnes cérébro-lésées. À l’issue d’un stage de 12 semaines, le centre ou l’unité établit un bilan permettant de vous guider vers une formation professionnelle.
  Pour la Charente-Maritime, les centres potentiels se situent à Niort ou à Bordeaux.
• Les centres de rééducation professionnelle (CRP) dispensent des formations qualifiantes d’une durée de 10 à 30 mois. Ils disposent d’un environnement et de matériel adaptés et se situent sur l’ensemble du territoire français.

En plus des aides octroyées à tout créateur d’entreprise, des aides sont réservées aux personnes ayant la qualité de travailleurs handicapés.

Ces aides peuvent être apportées par :

• L’AGEFIPH, Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées, sous forme de subvention à l’installation,
• L’État, sous forme d’une aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise.

Les employeurs du secteur privé et de la Fonction Publique de plus de 20 salariés sont tenus d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif. Les entreprises ne remplissant pas ou que partiellement cette obligation doivent s’acquitter d’une contribution financière aux organismes suivants :

• L’AGEFIPH, Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées, pour le secteur privé,
• Le FIPHFP, Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique, pour le secteur public.

Ces organismes financent des aides pour les employeurs du secteur privé et de la Fonction Publique relevant de leur champs de compétences pour leur permettre de prendre les mesures appropriées à l’embauche et au maintien à l’emploi des travailleurs handicapés (aménagement de poste, aides techniques, tuteur…).